كارآفريني

واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي Entrepreneur به معناي ” متعهد شدن ” نشاُت گرفته اسـت. بنابـر تعريف واژنامه دانشگـاهي وبستر : كارآفرين كسي است كه متعهد مي شود مخاطره هـاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي ، اداره و تقبل كند.

براي مطالعه بيشتر در زمينه كارافريني وارد سايت بريفبوك شويد.

انواع مختلف كارآفريني:

كارآفرين (مستقل) :

فردي كه مسوُليت اوليه وي جمع آوري منابع لازم براي شروع كسب و كار است و يا كسي كه منابع لازم براي شروع و يا رشد كسب و كاري را بسيج مي نمايد و تمركز او بر نواوري و توسعه فرآيند ، محصول يا خدمات جديد مي باشد.

به عبارت ديگر ، كارآفرين فردي است كه يك شركت را ايجاد و اداره مي كند و هدف اصلي اش سود آوري و رشد است . مشخصه اصلي يك كارآفرين ، نوآوري مي باشد.

كارآفريني سازماني :

فرآيندي است كه در ان محصولات يا فرآيند هاي نوآوري شده از طريق القاء و ايجاد فرهنگ كارآفرينانه در يك سازمان از قبل تاُسيس شده ، به ظهـور مي رسند.به تعريفــي ديگر : فعاليتهـاي كارآفرينانـه فعاليت هايي است كه از منابـع و حمـايت سازماني به منظور دستيابي به نتايج نـوآورانه برخـوردار مي باشد.

كارآفرين شركتي :

كارآفريني شركتي به مفهوم تعهد شركت به ايجاد و معرفي محصولات جديد و نظام هاي سازماني نوين است. يكي ديگر از مفاهيمي كه همزمان با كارآفريني به كار ميرود و در واقع مكمل بحث كارآفريني است بحث تحقيق و توسعه و يا R&D است.

اصطلاح تحقيق و توسعه يا R&D به گفته? سازمان همكاري اقتصادي و توسعه به كار خلاقانه‌اي گفته مي‌شود كه به طور سيستماتيك انجام مي‌شود تا به دانش موجود بيفزايد و اين دانش را براي ابداع كاربردهاي تازه به ‌كارببرد.

سهم قابل توجهي از هزينه بنگاه ها در كشورهاي توسعه يافته و صنعتي به هزينه هاي R&D تعلق دارد و بنگاه ها در صدد هستند كه با توجه به ايده هاي نو و به كمك يافته هاي حاصل از تحقيق و توسعه به بهبود روشهاي توليد، افزليش بهره وري و كارايي و كاهش هزينه توليد دست يابند.

اين موضوع آنقدر مهم است كه تئوري هاي جديد توسعه بر مبنايي توسعه دانايي محور استوارند و پيوستن به اين جريان اجتناب ناپذير است.