بدون ترديد تفكر مانند يك كارآفرين موفق آرزوي هر فرد جوياي موفقيت است. نكته مهم در اين ميان ناتواني در زمينه ارائه يك پاسخ واحد و منسجم است با اين حال راهكارهايي براي هماهنگي بيشتر با شيوه تامل و تفكر كارآفرينانه وجود دارد.
تفكر كار آفرينانه چيست؟ براي مطالعه اين مقاله كليك كنيد.
خوشبختانه در اين زمينه تفاوتي ميان كارآفرينان بزرگ و كوچك وجود ندارد بنابراين در هر سطح و موقعيت شغلي امكان استفاده از مزيت هاي اين حوزه وجود دارد، با اين توضيحات اجازه دهيد به سراغ راهكارهاي دستيابي به الگوي مناسب تر در زمينه تفكر كارآفرينانه برويم.
اهميت و ضرورت كار آفريني
كارآفريني بعنوان سمبل و نماد تلاش و موفقيت در امور تجاري بوده و كارآفرينان پيشگامان موفقيتهاي تجاري در جامعه هستند. شواهدي وجود دارد كه نشان مي دهد علت توسعه ي كشور هايي همچون آمريكا ، ژاپن و آلمان كه از نظر صنعتي توسعه يافته اند ، كار آفريني است.
كار آفريني هم اكنون به عنوان يك حرفه ظهور كرده است و همانند ديگر حرفه ها بايد توسعه يابد و از طريق برنامه هاي آموزشي و دانشگاهي خاص مبتني بر مطالعات رفتاري و تجربي ، پرورش پيدا كند . پارسون واسملسر ، كار آفريني را يكي از دو شرط ضروري توسعه ي اقتصادي مي دانند .
( شرط ضروري ديگر به نظر آنان عبارت است از خروجي افزوده ي سرمايه ) . شومپيتر نيز به علت نقش كارآفريني در ايجاد نو آوري ، آن را محور كليدي توسعه ي اقتصادي تلقي مي كند .
دراهميت و ضرورت كارآفريني همين بس كه بين سالهاي (1980 – 1960) در هند تنها 500 موسسه كارآفريني شروع به كار كرده اند و حتي بسياري از شركتهاي بزرگ جهاني براي حل مشكلات خود به كارآفرينان روي آورده اند.
آماري از كشور امريكا در دست است كه اشاره دارد؛ بيش از 69% از اختراعات و نوآوري ها توسط كار آفرينان واحد هاي صنعتي كوچك و متوسط انجام شده است .
منبع:
- ۲۴ بازديد
- ۰ نظر